研修の目的は人材の育成です
これまで人材を育成するのに、スキル面の成長すなわち
● 高度な専門知識
の習得が求められてきました
そしてさらに、各人の守備範囲が拡大し短期間での結果を求められる社会においては、
専門知識スキルに加えて
● 柔軟な応用力
● 強靭なストレス耐性
を兼ね備えることが要求されています
すなわち、スキルだけではなく、状況をすばやく判断し、持てるリソースを的確に活用することのできる
「感性の鋭敏な人材」の育成が求められています
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